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작성일 : 14-08-13 12:56
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글쓴이 :
운영관리자
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1. 상호 신뢰하라
동업 전 신뢰성을 확인하고 동업 후에는 변치 않는 믿음으로 협력한다.
2. 동업 경험담을 활용하라.
주변 동업 경험자들로부터 경험담을 수집하고 정보를 활용한다.
3. 능력에 따라 업무를 분담하고 책임 범위를 명확히 하라.
각자의 특성에 맞는 역할분담을 통해 업무와 책임범위를 확실하게 정한다.
4. 합의 내용은 문서화하고 철저히 이행하라.
구두약속보다는 서면으로 작성하고, 동업계약서 및 공증을 통해
신뢰성을 확보한다.
5. 대화를 통해 업무를 진행하라.
원활한 의사소통을 통해 문제를 해결하여 갈등과 분쟁을 사전에 예방한다.
6. 상대방을 이해하고 배려하라.
역지사지의 자세로 상대방의 입장을 존중하고 고충을 이해한다.
7. 독자적인 팀워크를 확보하라.
상호 지식과 아이디어를 공유하여 독자적인 전문성을 확보한다.
8. 이익을 공정하게 배분하라.
: 철저한 세무, 회계 관리를 통해 투명성 있게 이익을 배분한다.
9. 과감한 결단도 필요하다.
: 동업 유지가 어려울 경우 동업파기를 통해 상호 위험부담을 최소화한다.
10. 아름다운 이별을 준비하라.
동업이 실패할 경우 인간관계마저 끊어지지 않도록 서로를 배려하고,
지속적인 상생과 협력의 관계를 모색해 나간다.
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